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          科學的人力資源管理要以績效管理為基礎

          在公共部門績效評估中引入公眾評估的重要性

          公共部門收集信息的方法

          將績效管理引入政府部門是新時代的必然要求

          政府績效管理是長期的戰略目標

          績效管理制度會對學校帶來什么變化

          內部激勵機制和外部激勵機制的關系

          績效評估的評估指標和評估方法一定要合理

          公共部門績效管理的試實施中實驗對象的選擇

          面談法是工作分析方法中運用最為廣泛的方法

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